Goede medewerkers, goede business

Toen Investors in People in het begin van de jaren ‘90 in Groot-Brittannië werd gelanceerd, zag de wereld er nog helemaal anders uit. Na kleinere aanpassingen tijdens de laatste jaren, was er op vandaag duidelijk nood aan een fundamentele herziening van de hele standaard en de manier van werken.
In het voorafgaand onderzoek van de laatste maanden zijn door UKCES (United Kingdom Commission for Employment and Skills – de intellectuele eigenaar van Investors in People) kosten noch moeite gespaard om een gedegen wetenschappelijk onderzoek op te starten om na te gaan wat er op vandaag écht toe doet en om van daaruit op zoek te gaan naar de beste praktijken die leiden tot performante en sterk presterende organisaties.

“Hoge performantie” is gedefinieerd als het nastreven van een algemeen managementprincipe dat het stimuleren beoogt van betrokkenheid om zo de beste resultaten te bereiken. Het nieuwe Investors in People Framework biedt dan ook een model aan voor hoge performantie en kwaliteit op vlak van uitmuntend people management. Dit gebaseerd op de belangrijke principes die op vandaag leiden tot die performante organisaties: inspirerend leiderschap; koesteren van waarden en medewerkers ondersteunen in het leveren van een optimale dienstverlening aan de klanten.

Vandaag is Investors in People reeds het keurmerk van een excellente business. Met het nieuwe Framework zullen bedrijven en organisaties kunnen aantonen tot de allerbesten te behoren. 2015 wordt het jaar van de lancering van de nieuwe Investors in People-standaard in Groot-Brittannië. Een jaartje later zullen we het geheel ook in België officieel kunnen lanceren.
Via negen indicatoren plaatst Investors in People uitmuntend people management in het hart van elke organisatie, hand in hand met het nastreven van de ambities en doelen van de organisatie, de kern van het bestaan als het ware. Simpelweg omdat goede medewerkers zorgen voor goede business.